社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１.計画期間
令和５年４月１日から令和１０年３月３１日
までの５年間
２.内 容
育児休暇取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、
円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
育休取得予定者に個別に対策
各上長と具体的プランを検討し実施する
子どもが保護者である労働者の働いているところを実際見ることが出来る
「子ども参観日」の実施
毎年夏休み期間に合わせ、小学生を対象として７月までに希望者を募り、
８月の第二土曜日に子ども参観日を計画する。
所定外労働時間の短縮・削減のための措置を実施する。
所定外労働を部署・業務ごとに把握し、効率よく内容を見直すことで労働時間の短縮を推進する。
運転職特有の手待ち時間の削減のため、日報・タコグラフを細かく分析するとともに、
顧客交渉を具体的な内容で推進し、手待ち時間削減を実現する。
【女性活躍推進法】全社員の有給休暇取得率を５０％以上にする。
令和５年８月までに代替乗務員を各営業所で２名以上確保する。
有給休暇取得状況を表にして見やすい場所に掲示する。
